每一个生活在这个社会上的中年人，大多数应该都经历过搬家过程中的麻烦和琐碎。这不只包括了生活用品和衣服被褥等的整理和打包，还包括了大件家具家电的拆卸与安装。这样的一个小家庭费时费力的搬迁过程，费用上一般也不会很低，那如果是工厂搬迁价格方面应该就会更高了。
所谓工厂搬迁，一般指的是一个大型的或者小型的也许是国营的也许是私人的生产厂家从一个地方搬到另外的一个地方。工厂搬迁，那可不是一般的家庭式的或者单个的个人说要搬家那么简单，最起码在搬迁费用上就是一笔不小的数字。也因此，工厂搬迁一般不是工厂领导自愿搬迁厂址的，一般都是在比如说租地的合同到期了或者是国家政策的需要下，不得不进行的一种搬迁形式。
工厂搬迁一般情况下没有那么简单。这不只是工厂选新地址的问题，也不只是选择一个正规搬家公司的问题。而是工厂搬迁所要面临的是工厂里的所有员工的去与留的问题。如果员工选择跟着厂子走，那最好不过了。如果员工不愿意跟着厂子到新的地址去，这个时候面临的问题不只是给员工进行赔偿的问题，还有就是招聘新员工的问题。
工厂搬迁之前一个月，厂里应该以公告的形式把这一消息散发给所有的厂领导，然后由厂领导再通知到每一个班组，再由班组长通知给班里的每一个员工。务必做到人人皆知。这样就可以避免厂方在与员工的劳务合同还没有到期之前，需要更换地址而必须给予员工的超出标准的赔偿。当然，作为员工来说，是跟着厂子走，还是不跟着厂子走，也需要提前一个月与厂方说明，这样厂方也可以提前给缺失的职位招聘合适的人才。如果员工没有提前一个月告知厂方自己的决定，那么员工也是要给厂方一定数目金钱上的赔偿的。
工厂搬迁价格方面一定是很高的。这不只是因为工厂里的各种大型和小型的生产设备搬运费用多，还因为工厂里员工的去与留的赔偿多。如果厂方提前一个月把工厂搬迁的消息通知到了每一个员工，那么在厂方与员工的劳务合同没有到期之前厂方需要搬迁的话，厂方应该按照合同上的条例来给予员工一定金钱数目上的赔偿。一个厂子里的员工应该不会少，那么这个赔偿的数目应该也是不会少的。
