发布日期： 2024-03-23
这种情况可以主张经济补偿。这是因用人单位因为各种各样的原因而选择搬迁，单方面变更劳动合同约定的工作地点。如果厂方与劳动者在劳务方面不能协商一致的话，那么根据劳动合同法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行下去。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
搬厂价格赔偿方面到底怎么算，这个其实没有一定的标准。比如西安东郊的某一个以生产家用不锈钢锅碗瓢盆为主的厂子在准备搬迁的时候，提前一个月和厂里的员工打了招呼。并且告诉所有员工，凡是愿意跟着厂子一起走的员工，按照原职位升一级，工资方面升到比原工资多三分之一。如果有的家属愿意跟着一起去的，可以帮助家属安排合适的工作岗位。如果家属不愿意跟着厂子走的，可以安排一个月里有几天探亲假。这样人性化的安排，原厂里百分之九十九的员工都跟着去了。即使新厂址那里地段偏僻，住房简陋，购买也不方便。可是老板承诺，一两年内会改变周边环境，务必使大家在新厂址生活的开心和快乐。
上一条：大件物品搬运下楼碎的让人印象深刻
下一条：五一假期金杯搬家价格高吗？
