搬厂价格赔偿的标准是什么？
发布日期： 2024-03-23
自从国家开始强行实施去污减霾的政策以来，不只是针对城市里的家用小车进行限号，也不只是针对市内的小饭馆和各大餐饮店实行了禁止烧煤，全部换气的措施，更大的举动是凡是在二环以内的国有企业和各小型生产厂家，一律从二环以内迁出到三环以外的城郊结合部，或者比较偏远的地方。这样一来，就会造成了某一个方面的麻烦，比如说员工如果不跟着厂子走的话，搬厂价格赔偿的标准是什么？
这个问题员工其实真不必担心，每一个大型企业的规章制度里，对于各种有可能出现的意外情况都是有一定的标准的。人常说家大业大，往往会牵一发而动全身，也因此，凡事都是有规定的，员工们不必慌张，只要静待结果就可以。比如一般情况下，搬厂价格赔偿是要看合同类型的, 如果有固定期限的从零八年起算; 没有固定期限的从工作时间起算。
劳动合同法有明文规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的。也就是说如果新工作地点有变动, 而有的员工又不想去, 而厂家又无法让员工在当地就业，那么厂子是要负责赔偿的。一般情况下，赔偿的标准是 一线员工赔偿的是原工资的一点五倍，坐办公室的员工赔偿的是原工资的一点三倍。如果员工工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计。如果没有签订劳动合同的员工，是可以要求单位多支付一倍的工资的，并以此为由去解除劳动合同，要求按照每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。
搬厂价格赔偿标准是多少，这个一般情况下其实没有什么特定的标准的。比如一些在私人厂里打工的员工，由于开始工作之前没有和厂家签订书面合同，一旦厂子说要搬迁，那么剩下慌张的就只有员工了。家里有一大堆需要用钱的地方，这里忽然要搬走，如果跟着走，那么这边的老人孩子一大堆的问题怎么办？如果不跟着厂子走，那么再找一份合适的工作一般也需要一个月到两个月的时间。而这段时间的损失，这种私人性质的厂家是不会负责赔偿的，只好自己咬咬牙认了。也因此，一般找工作，还是找那种大型的国有企业比较好，不管中途出现什么意外，都不必担心。厂家最起码会赔偿员工几个月的生活费。
